Nos hemos reunido en el contexto del COVID-19, junto con el movimiento que busca combatir la brutalidad policial y el racismo sistémico, para hacer valer los derechos de todos lxs trabajadores de la comunidad visual para definir acciones que construyan una industria más segura, más saludable, más inclusiva y transparente.
La pandemia del COVID-19 resalta y exacerba las inequidades hacia lxs trabajadores, especialmente aquellos que están marginados (incluidas las personas negras, morenas, indígenas [BIPOC]; la clase trabajadora; mujeres, no binarixs y no conformes con el género impuesto; personas con discapacidades; y LGBTQIA+ personas). Esta pandemia también presenta una oportunidad para rectificar estas desigualdades. Se ha puesto al descubierto la opresión sistémica, han aumentado las tensiones sociales y, como resultado, se ha dado paso a una revolución global de los derechos civiles. Esta revolución enfatiza el desmantelamiento de los sistemas que históricamente defienden y mantienen la supremacía blanca, haciéndose eco de nuestro llamado a una transformación inmediata y radical que honre el momento actual. Este levantamiento es nuestro llamado colectivo a la acción inmediata. La Declaración de Derechos de la Fotografía es un paso fundamental para cambiar nuestra industria y obtener derechos y acceso para todxs.
El trabajo y el sustento de lxs trabajadores visuales (incluidxs fotógrafxs, cinematógrafxs, periodistas de video y televisión, editores visuales, asistentes y productores) han estado bajo presión mucho antes de esta pandemia. Esta Declaración de Derechos habla principalmente de las preocupaciones de lxs trabajadores independientes, aunque también es en gran medida relevante para lxs empleadxs.
Este documento busca poner atención sobre los problemas generalizados que rodean la salud, la seguridad, el acceso, el sesgo, la ética y las finanzas en todo el periodismo visual y las industrias de medios editoriales y ofrece soluciones para establecer estándares equitativos a través de pasos accionables.
Los medios de comunicación no pueden pretender educar y progresar en la comprensión pública de las injusticias al tiempo que defienden prácticas que marginan a lxs trabajadores. La mirada masculina blanca, occidental y cisgénero se ha utilizado para colonizar, privar de derechos y deshumanizar. La carga de reconocer, dar cuenta y vivir con estas desigualdades se ha impuesto a quienes tienen menos acceso al poder, los recursos y posibilidades dentro de la industria.
Ofrecemos este marco para trabajadores visuales a nivel mundial y aspiramos a que este trabajo preliminar amplifique las transformaciones de esta industria en todo el mundo.Este no es un documento legalmente vinculante. Este es un llamado a la acción. Esta es una guía. Un código ético. Es una oportunidad para reconocer los problemas dentro de nuestra industria y actuar para resolverlos.
Para obtener más información, consulte los resultados de la Encuesta de narradores de historias visuales de más de 700 trabajadores visuales en varios sectores de la industria, proporcionando evidencia y conocimiento sobre muchos de los problemas que hemos esbozado en esta Declaración de derechos.
SALUD Y SEGURIDAD:
El bienestar físico y mental de lxs trabajadores visuales requiere la debida diligencia y el acceso transparente a la evaluación de seguridad, el pago de riesgos requerido, equipo de protección personal, capacitación y cuidado posterior por trauma cuando sea necesario.
El trabajo visual a menudo exige un riesgo personal y debe cumplirse con evaluaciones y prácticas adecuadas que garanticen la salud y seguridad física, mental y emocional; seguridad legal y digital; y respeto por la identidad (incluyendo raza, religión, género, sexualidad, edad o discapacidad).
Ya sea en un encargo o en eventos relacionados a la industria, lxs trabajadores y aquellxs con quienes se encuentren mientras trabajan deben ser tratadxs con respeto. Una industria de apoyo habla abiertamente sobre el trauma, eleva la atención, practica la comunicación no violenta, respeta los límites y dignifica la humanidad de todas las personas.
Las circunstancias individuales determinan el bienestar colectivo. Lxs trabajadores estarán facultadxs para mitigar los riesgos y tomar decisiones informadas para ellxs, sus familias y las comunidades en las que viven y trabajan.
ACCIÓN:
No penalizar a lxs trabajadores por plantear problemas de seguridad.
Proporcionar y/o reembolsar el equipo de protección personal adecuado, la capacitación en entornos hostiles y otros materiales de seguridad necesarios. Reconozca que la falta de experiencia o capacitación se usa para justificar prácticas de contratación no equitativas.
Proporcionar una evaluación de seguridad, un plan de comunicación y un plan de acción para el trabajadxr y su familia en caso de enfermedad, lesión, detención o muerte debido a una asignación.
Implementar el pago de riesgos para las tareas de alto riesgo o que amenazan la vida.
Contratar y respaldar a lxs trabajadores locales como una autoridad en sus propias comunidades; lxs trabajadores locales a menudo pueden comprender mejor los riesgos específicos de sus regiones y vecindarios.
Priorizar la salud y la seguridad de lxs trabajadores y de aquellxs con quienes se encuentran mientras trabajan, incluidxs escritores, conductores, productores, periodistas locales, fuentes y miembrxs de la comunidad. Salvaguardar a estas personas y las relaciones durante todo el proceso editorial.
PROCESO DE FINANZAS Y RECLAMOS:
El respeto y la seguridad financiera son parte integral del éxito de todxs lxs trabajadores visuales. Se debe crear un proceso transparente para el pago oportuno, el pago por adelantado, los honorarios máximos y la resolución de problemas financieros y contractuales sin represalias.
Las relaciones comerciales equitativas y transparentes crean una cultura de seguridad financiera para todxs. Los sistemas de pago ineficientes, el reembolso retrasado de los gastos, el lenguaje predatorio de los contratos y los procesos de reclamo poco claros no solo desperdician el tiempo y los recursos de lxs trabajadores, sino también de las partes contratantes.
Lxs trabajadores visuales sin acceso a recursos monetarios, sociales y legales a menudo se ven obligadxs a abandonar la industria. Lxs trabajadores pasan innumerables horas no remuneradas navegando en sistemas burocráticos opacos que intentan asegurar el pago de la mano de obra completa.
Los honorarios por cancelamiento se implementarán cuando se contraten trabajadores para las tareas que se cancelan o nunca se publican, en lugar del pago inicial acordado.
Los pagos atrasados y las asignaciones con gastos iniciales requieren un flujo de caja significativo, lo cual es prohibitivo para muchxs trabajadores y potencialmente les impide aceptar trabajo. El pago oportuno, el anticipo y el reembolso de los gastos aseguran la capacidad de trabajar sin incurrir en riesgos financieros, deudas o daños a largo plazo por daños crediticios.
Lxs trabajadores no estarán obligadxs a sopesar las relaciones laborales con las partes contratantes contra la necesidad de cobrar una indemnización y hacer cumplir los contratos. Los intercambios transparentes y respetuosos deben ser la base, independientemente de la situación financiera individual de lxs trabajadores.
ACCIÓN:
Antes de que se comience el trabajo, habrá una comprensión clara y mutua de:
-- Contrato, términos y documentación necesaria
-- Línea de tiempo de pago
-- Instrucciones de facturación
-- Contacto directo con los departamentos legales y financieros en caso de problemas de pago o consultas
Garantizar el reembolso oportuno de los gastos iniciales o los gastos anticipados. Considere implementar multas por demora en el pago.
Los honorarios por cancelamiento se implementarán para el trabajo que no se publica o se cancela antes de la finalización. Los honorarios y términos de eliminación incluirán el derecho a buscar publicaciones y licencias en otros lugares.
Asegurar que los derechos de autor permanecen con el trabajadxr eliminando el uso de contratos depredadores de “Work For Hire”, o pague tarifas sustancialmente más altas para contabilizar la pérdida de ingresos futuros.
Asegurar que los derechos de sublicencia permanezcan con el trabajadxr, promulgue términos que compartan los ingresos de la sublicencia o pague tasas más altas para contabilizar la pérdida de ingresos futuros.
Eliminar la prohibición paralela cuando lxs trabajadores desafían los términos del contrato. Reconocer e interrogar cómo se participa en la prohibición de las sombras (“shadow banning”). Avanzar hacia conversaciones más transparentes que responsabilicen a las personas y que construyan una comunidad de apoyo.
ABUSO Y CONDUCTA SEXUAL INAPROPIADA:
Lxs trabajadores visuales de grupos marginados son sometidos constantemente a conductas sexuales inapropiadas y abusos (microagresiones, discriminación, acoso y agresión) mientras trabajan. Se debe priorizar la seguridad de todxs lxs trabajadores abordando de manera proactiva las inquietudes y quejas con políticas destinadas a eliminar el abuso y la conducta sexual inapropiada.
El abuso y la conducta sexual inapropiada a manos de personas dentro de la industria (incluidas fuentes, colegas y superiores) se basa fundamentalmente en la falta de respeto por la autonomía corporal individual y es el producto de una industria que sigue siendo abrumadoramente misógina y racista.
Los esfuerzos de la industria por la paridad y la inclusión se ven obstaculizados cuando lxs trabajadores marginados abandonan la industria como resultado del abuso. Históricamente, el abuso ha sido armado a través de promesas de avance profesional y / o amenazas de daño profesional. Solo puede haber una industria segura y responsable con una actitud de tolerancia cero hacia el abuso y la mala conducta sexual.
ACCIÓN:
Comprometerse con una política y protocolo para recibir e investigar denuncias de todas las formas de abuso y conducta sexual inapropiada. Priorizar la seguridad al abordar las denuncias. Comunicar y hacer cumplir esa política y protocolo claramente a todo el personal y trabajadores independientes.
No utilizar acuerdos de confidencialidad y otras herramientas legales para silenciar a quienes han sufrido abuso, acoso o discriminación.
Eliminar la necesidad de redes de susurro (“whisper networks”) desarrollando memoria institucional dentro de organizaciones individuales para retener información sobre quién se considera depredador, inseguro y, por lo tanto, no se puede contratar. Las redes de susurros por sí solas son inadecuadas e insuficientes para proteger a lxs trabajadores y trasladar la carga injustamente de aquellxs que han cometido un comportamiento abusivo (y sus empleadores) a víctimas y posibles víctimas que tienen que tomar medidas afirmativas para evitar a lxs abusadores.
Tolerancia cero a los abusadores. Se debe crear un protocolo que priorice la reducción de daños y genere responsabilidad.
Eliminación de la prohibición paralela cuando lxs trabajadores denuncian abusos.
PARIDAD, INCLUSIÓN Y PREJUICIO:
Una industria ética requiere acceso equitativo a las oportunidades y al pago, así como también apoyo para un crecimiento continuo. Se deben crear códigos de conducta, capacitación y sistemas claros para identificar y desafiar aún más el sesgo implícito en la toma de decisiones.
Se deben construir relaciones con una amplia base de trabajadores visuales de diversas identidades y contratar de manera expansiva dentro de estos grupos de mano de obra. La industria es tan fuerte como lxs trabajadores con menos recursos, menos representadxs y menos apoyadxs.
La narración precisa y veraz conduce a una sociedad bien informada. Esto requiere un acceso seguro y respetuoso a las comunidades y una comprensión profunda de los problemas, las historias y las personas que se documentan. Esto se puede lograr a través de prácticas de contratación inclusivas que promueven una gama de perspectivas.
ACCIÓN:
Reclutar, capacitar, orientar y apoyar a lxs trabajadores visuales que no cuentan con los recursos necesarios.
Asociarse con grupos de equidad para crear y mantener listas diversas de trabajadores, inclusivas y especialmente los locales de su comunidad. Revisar y expandir esta lista con frecuencia.
Establecer e implementar un sistema integral para rastrear y analizar las prácticas de contratación para garantizar que las oportunidades de trabajo sean equitativas.
Crear estructuras de pago transparentes que muestren tarifas en todos los ámbitos. Eliminar las disparidades salariales.
Eliminar el sesgo de la pared materna (“maternal wall bias”). No discriminar a las trabajadoras embarazadas. Mostrar apoyo a los padres que trabajan sin hacer suposiciones y, en cambio, permitir que le digan si necesitan cambiar su carga de trabajo.
Eliminar la prohibición paralela cuando lxs trabajadores plantean problemas en torno al sesgo.
EN CONCLUSIÓN:
Esta Declaración de Derechos es un primer paso para trabajar en una industria colaborativa y concientizada. El cambio es posible si estamos dispuestxs a identificar y abordar problemas consistentes a nivel individual e institucional.
La narración visual en su mejor momento defiende la integridad, el respeto, la transparencia y la responsabilidad. Ahora es el momento de trabajar juntxs para construir una industria sostenible que sea accesible, equitativa e inclusiva para todxs; cualquier cosa menor puede impedir nuestra capacidad de ser un espejo genuino para el mundo.
Si eres una trabajadora visual: co-firma y comparte este documento y el conjunto de herramientas que lo acompaña con tus colegas para lograr una mayor colaboración y transparencia en su práctica.
Si te encuentras en una posición de contratación: co-firma y usa este documento para informar prácticas mejoradas y abogar por las personas que contratas.
Si estás en posición de ampliar este mensaje: co-firma y defiende políticas y prácticas mejoradas para cambiar el estado tóxico e insostenible de nuestra industria.
Esta Declaración de Derechos se creó junto con recursos adicionales destinados a promover los objetivos de esta iniciativa más allá de la conversación y hacia una acción tangible.
El “Más allá del proyecto de ley” ofrece un punto de partida para el desarrollo continuo de una práctica de medios visuales más consciente y equitativa. Se brindan indicaciones para la reflexión, para que lxs trabajadores saquen sus propias conclusiones, comiencen conversaciones dentro de sus redes y tomen medidas, más allá de la Declaración de Derechos en la Fotografía.
Además, se han creado kits de herramientas con recursos específicos para trabajadores visuales y partes contratantes. Estos kits de herramientas proporcionan procesos guiados que se pueden implementar en el lugar de trabajo y en el campo, ampliando la Declaración de Derechos en la Fotografía para ofrecer plantillas para una aplicación práctica.
Lxs alentamos a pasar tiempo con cada uno, como una manera de comprometerse, aprender y participar activamente en el crecimiento de una industria mejor.
Reconocemos que este documento fue diseñado por trabajadores visuales en los Estados Unidos, donde la industria a menudo explota el trabajo y el conocimiento de trabajadores visuales fuera del país. Las partes contratantes deben explorar una aplicación internacional de estos y otros derechos. Esperamos que esto pueda ser una semilla para personas y organizaciones más allá de los EE. UU. para abogar por las necesidades específicas de sus comunidades. Nos uniremos, ampliaremos y apoyaremos cualquier esfuerzo para ese fin.
[Published July 21, 2020; Translated by Ruda Colectiva]
